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《中国企业社保白皮书2020》
发布日期:2020-09-29     发布者:本站原创     浏览量:90

近日,51社保发布了《中国企业社保白皮书2020》,对中国企业社保现状进行深入研究。


减免缓政策力度空前,企业感知度提升


为防控突如其来的疫情,全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策,吸引各界高度关注。从减负效果来看,各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强,既考虑了普适性、全面性,也考虑了重大疫区/普通地区,大型企业/中小微企业的差异,政策含金量非常高。白皮书数据显示,89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知,企业获得感极强,效果十分显著。


与此同时,近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上,成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中,“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。


社保合规意识加强,合规比例持续提升


企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。白皮书根据“企业社保合规三要素”模型,从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示,随着社保降费政策的落地,公共管理倒逼企业合规意识加强,这一趋势在2020年调查结果中格外明显。


从险种覆盖面来看,社会参保覆盖面保持高位,各项社会保险连续三年保持在92%以上,2020年升至93.9%;住房公积金缴纳率小幅上涨,从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外,企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。


从基数合规性来看,2020年社保基数合规的企业比例达到了31%,相较2019年有进一步的提升,尽管仍然存在两极分化的现象,但仍有近1/3的企业做到了完全合规。


从参保及时性来看,入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%,较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保,“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。


目前,企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度地提升。但是企业社保合规压力客观存在,合规形势仍然严峻,合规之路依然任重而道远。


抓就业以保促稳,灵活用工强势崛起


2020年,中国在重申“六稳”的同时,首次提出“六保”,即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定以及保基层运转。以保促稳,无论是“六保”还是“六稳”,“就业”排名位次都高居首位,重要性不言而喻。


近年来,新模式、新业态层出不穷。在政策的呼唤下,个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式强势崛起,数据显示,截止2020年8月,我国灵活就业从业人员规模已达2亿人。


在错综复杂的经济情势下,中国的人力资源服务业不得不直面经济与政策的双重挑战。面对此种情形,越来越多的企业选择直面挑战,务实前行,表现出极强的韧劲。


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